Recrutement CAF - Détails de recrutement
Différentes ressources disponibles pour l'approvisonnement
Ce qui suit sont les diverses ressources disponibles pour des corporates et des organismes pour obtenir des profils pour leurs conditions :
1) Publicité
2) Références des employés
3) Portails du travail
4) Location de campus (y compris, louant par différents instituts privés)
5) Consultations/sociétés de recrutement
6) Résumés… signalés sur le site Web de la compagnie
7) Baisse-Institut central des statistiques direct
Les deux derniers sont les ressources malade-contrôlées. Si contrôlé correctement… ces deux ressources peut être très utile et efficace. Parmi les sources mentionnées ci-dessus « consultations/sociétés de recrutement - RECRUTEMENT CAF » est la seule source où vous ne pouvez pas, contacter directement « les employés éventuels ».
Je ne suis pas contre des « consultations de recrutement »… que je suis en faveur de elles et je veux les employer d'une meilleure façon. Je veux employer cette ressource pour « Headhunting ». Ceci provoque deux questions supplémentaires ? Quelles sont différentes ressources disponibles avec des cabinets d'experts-conseils… pour l'approvisonnement et qu'est-elle la différence entre l'approvisonnement et le Headhunting ?
Différentes ressources disponibles avec « des cabinets d'experts-conseils de recrutement - recrutement caf » pour l'approvisonnement
Les cabinets d'experts-conseils de recrutement - recrutement caf emploient également toutes ressources mentionnées ci-dessus excepté la « location de campus » et la « référence des employés ». (Me laisser savent s'il y a n'importe quelle autre ressource disponible à eux). Puis, pourquoi est-il que vous ne peut pas taper le talent et ils peuvent ? Probablement, vous ne vous rendez pas compte du marché ? Probablement, vous ne vous rendez pas compte des affaires ?
Approvisonnement v/s Headhunting
Ces explication et distinction entre l'approvisonnement et le Headhunting est pour un de mon ami très cher (M. Amod Bajaj ; Directeur zonal dans un de la société-relais de Delhi). L'approvisonnement est alors quand votre profil est facilement disponible sur le marché… ou sur des portails du travail ou il est disponible avec presque tous cabinets d'experts-conseils de recrutement caf. Dans un tel scénario vous êtes disponible dans la « piscine d'approvisionnement » et au fur et à mesure que lui y aura n'importe quelle « demande »… votre profil serez considérés.
Headhunting… car le terme suggère… vous n'êtes pas disponible mais ceux qui ont besoin de toi… elles doivent « chasser » pour toi. Votre profil n'est pas disponible sur travail-portique l'un des… et seulement peu (votre fait confiance) les conseillers choisis sont en possession de votre profil et il y a chance très petite qu'ils répondront à n'importe quelle « publicité du travail ». Dans un tel scénario, l'équipe de recrutement ou le consultant en matière de recrutement (recrutement caf)… devrait être très clair au sujet de la description des fonctions et les descriptions de fonction… devraient avoir l'image très claire au sujet de l'industrie et des affaires et devraient savoir où trouver de telles personnes… assortir ces descriptions de fonction. Alors vous devriez trouver ses détails de contact et de ce fait son profil. Ce processus s'appelle en tant que « Headhunting ». Ainsi les amis, si votre profil est availble sur les portails du travail ou facilement disponible… autrement… et toi reçoivent un appel d'entrevue… qui n'est pas « Headhunting » mais « approvisonnement ». Plus souvent un a besoin du headhunt pour des profils suivants : Têtes de PRÉSIDENT, de CFO, de ROUCOULEMENT, de directeurs, de présidents, de vice-présidents, nationales ou globales et pour les ces profil typique il est difficile de trouver que.
Car il n'est pas adviceable ou moral pour un peuple de « Headhunt » de compagnie du marché, elles assignent ce travail à un tiers… de le faire pour eux. Stanton-Chasser… la Division de recrutement d'E et Y… sont couple de tels chasseurs de têtes.
Que la « équipe de recrutement » fait-elle réellement ?
La première question, si l'équipe de recrutement - Recrutement CAF de votre compagnie est l'autorité finale « choisissent » ou « rejettent » un candidat ? Dans la plupart des cas que… votre réponse sera NOPE, ils ne sont pas l'autorité finale. Cette droite a été investie sur « la tête départementale ou fonctionnelle ». Si ces le département et les têtes fonctionnelles choisit n'importe qui sur leurs propres… sans vous informer… vous ne pouvez faire rien.
Maintenant la deuxième question… vous ne pouvez prendre aucune décision (sur le choix ou le rejet)… que vous ne peut pas égaliser la source (personnes obtenantes justes des cabinets d'experts-conseils de recrutement - recrutement caf)… puis ce qui sont toi faisant à la compagnie ? Êtes-toi travaillant comme médiateur ou coordonnateur entre les « consultations » et « les départements fonctionnels » ? Dans de tels scénarios… comment pouvez vous justifier l'existence même à ce « département » dans l'organisation ? Je ne suis pas contre le « département de recrutement »… que ma question est s'ils ne font pas la fonction très de base et principale de leur département « approvisonnement », alors ce qui ils font ?
Dès qu'ils obtiendront la condition de n'importe quel département ou de n'importe quelle division ils juste appellent leurs (leur énuméré ou favori choisi et court) conseillers et placent la condition. J'ai vu que… dans certains cas ils ne peuvent pas même expliquer aux conseillers… les descriptions de fonction et les rôles de description des fonctions… pour le profil qu'ils recherchent. C'est une ironie.
Quelques faits durs
À de grandes compagnies… nationales ou à compagnies globales… la taille de l'équipe de recrutement est… aussi grande énormément énorme que 70-100 personnes. Sur un moyen… chaque membre d'équipe de recrutement… obtient à un salaire de Rs 3-4 LAKHS par an. Sur cela, comment pouvez vous justifier un déboursement de Rs. 3-5 LAKHS par mois à une agence externe de recrutement ?
